Poddar om ledarskap och kriskommunikation

2018-06-25

Två kriserfarna personer med olika perspektiv: om att leda verksamhet i högriskmiljöer och om när media skärskådar din verksamhet under kris.Vespers vd Erik Lewin och kommunikationschefen Sirpa Franzén intervjuades nyligen om sina erfarenheter av Moderna Kompetenser.

Erik berättar om ledarskap och rekrytering, om att arbeta i högriskmiljöer där terrorism ständigt är närvarande, om cyberhackers  och mycket mer.
Sirpa beskriver erfarenheter från bl a Försvarsmakten och Säpo när operativ verksamhet hamnat i medias strålkastarljus och hon delar även sina bästa tips.

"Rekrytera personer som är bättre än du själv är, så åker du med." Lyssna på podden med Erik Lewin

"Ta tid för det mänskliga mötet." Lyssna på podden med Sirpa Franzén


Att jobba i Bagdad

2018-06-18

Namn: Torbjörn
Ålder: 34
Intressen: Hobbymekaniker, gillar styrdans
Ledord: Ödmjukhet och ständig förbättring

Hur såg din första kontakt med Vesper ut?
Jag stötte på ett team när jag var på utlandstjänst i ett operationsområde med Försvarsmakten. Mötet inspirerade mig. Det var ett självständigt litet team svenskar i högriskmiljö och de jobbade snarlikt oss, men på ett annat sätt än i det militära. Det ledde till att jag började fundera, planen mognade och sedan förberedde mig under en längre tid. När jag väl sökte var jag både klar i tanken och i god fysisk form.

Du har jobbat två år i Mellanöstern. Hur får du ihop yrkes- och privatlivet med ett barn hemma i Sverige?
Jag jobbar i snitt åtta veckor och är ledig fyra. Inga problem för en singelperson, men det fungerar nästan klanderfritt även för mig som har ett barn. Allt var förstås noga planerat, förankrat och förberett i familjen innan jag åkte. Men jag kan stötta med många saker även från Irak – jag har t ex genomfört sjukvårdssamtal och läkarmöten. Dagens teknologi underlättar enormt mycket, det finns Skype och annat för att hålla bra kontakt. Vid mina hemmaperioder får mitt barn och familj all min tid och närvaro. Jag har inte en massa jobb i huvudet utan är verkligen där hela tiden.

Berätta litet om din bakgrund, vad har du studerat och vilka yrkeserfarenheter har du?
Jag har jobbat åtta år i Försvarsmakten varav flera år i utlandstjänst. Är skytteinfanterist i grunden och avslutade med polisiär tjänstgöring i utlandstjänst. Jag har också gått Polishögskolan och jobbat två år som polis.

Hur kommer dina erfarenheter till sin rätt på Vesper?
Jag måste ta ett mycket större ansvar än i de stora myndighetsorganisationer där jag jobbat tidigare. Det går inte att bara utgå från det jag inledningsvis får som uppgift. Exempelvis måste jag kunna fixa tekniska detaljer på ett fordon eller läsa in mig på morgondagens uppdrag. Ena dagen gräver jag loss en bil ur ett sandigt dike och nästa dag jobbar jag i slips och kostym under ett skyddsuppdrag. Precis allt jag tidigare lärt mig och mina personliga färdigheter kommer till sin rätt. Jag tvingas också hela tiden att röra mig i ytterkant för det jag kan och för min sociala kompetens. Sådan förändring och omväxling är ren stimulans för mig.

Vad är det bästa med jobbet?
Att vi är en liten sammansvetsad grupp. Att vi har samma arbetsmoral och uppgiftslösande attityd i gruppen.

Och vad är svårast?
Alla får kämpa med självdisciplinen. Det kan bli perioder då arbetet blir väldigt enahanda och det gäller att hålla sig på topp ändå. Andra perioder kan det vara hög stressnivå i en påfrestande miljö, då gäller samma sak.

Vad vill du göra i framtiden?
Det här är ett långsiktigt engagemang för mig. Jag vill lära mig och utvecklas, inte stagnera och jag planerar i ett- eller treårsperioder. Jag vill stanna på Vesper, på en annan tjänstgöringsort eller i en annan befattning. Det är jätteviktigt för mig att upprätthålla självdisciplin och struktur.

 

 
Teamleader går igenom taktik inför ett uppdrag.

Kort om operatörens vardag – berättat av teamleader
Förberedelserna är 90 % av genomförandet och bygger på tydliga rutiner och goda preparationer. Då flyter genomförandet på, oavsett om justeringar sker.

Vi planerar vår verksamhet minst 24 timmar före uppdrag. Rekognoscerar och uppdaterar material. Förbereder profil, klädsel, utrustning, vägval, taktik för uppgiften. Tar fram tillstånd som krävs, hämtar in senaste kunskap från platsen. Visualiserar och pratar ihop oss i teamet.
God sömn, träning är a och o för att vara alert och förberedd på bästa sätt.

Vid genomförandet är det glasklart vem som gör vad. Alla har sin roll och sina uppgifter. Allt är planerat – från egen mental förberedelse till sjukvårdsberedskap och vilken personlighet som lämpar sig på olika platser. Man måste hålla sig till sin roll men vara flexibel om allt kastas om eller ändras.

Efter varje uppdrag sker en kort samling, debrief, och cirkeln fortsätter när vi går igenom framgångsfaktorer, utmaningar och utveckling. Det går aldrig att slappna av eller hamna i slentrianbeteende. Varje kväll går vi igenom hela dagen på samma sätt och planerar sedan för kommande uppdrag.

Nyckelegenskaper för en operatör
Självdisciplin, flexibilitet, anpassningsförmåga.
Ha god självinsikt, personlig mognad, ödmjukhet och en stor förändrings- och förbättringsvilja.
Vara uthållig, gilla att träna, öva, föröva.
Måste gilla lagarbete.
Erfarenhet från Polisen eller Försvarsmakten, helst ha jobbat i högriskmiljöer i och olika kulturer.


Nytt samarbete motverkar hot, hat och trakasserier

2018-06-14

Vesper Group och utbildningsföretaget Hantera agera inleder samarbete. Syftet är att erbjuda heltäckande utbildningspaket och säkerhetslösningar för att motverka effekterna av hot, hat och trakasserier.

– Tillsammans med Hantera agera kan vi erbjuda heltäckande lösningar för företag, organisationer och personer som är utsatta för hot, hat eller våld, säger Erik Lewin, vd för Vesper Group.

Hantera agera arbetar med utbildningar för att skapa trygghet och strategier i bemötandet av hot och hat inom yrkeslivet. Sedan våren 2017 har verksamheten utvecklats för att fungera med flera olika yrkesgrupper som journalister, politiker och bibliotekarier.

– Vi är mycket stolta över att få presentera det här samarbetet med Vesper Group, och jag är säker på att vi tillsammans kommer kunna göra en verklig skillnad för våra uppdragsgivare, säger Philippa Borgh, medgrundare till Hantera agera.

Vesper Group och Hantera agera kommer tillsammans att erbjuda utbildningar för utsatta företag och organisationer. Hantera ageras expertområde är inom den psykosociala arbetsmiljön och Vesper Group är experter på riskanalyser, säkerhetshöjande åtgärder och cyberunderrättelsearbete.

Hantera agera grundades 2017 och drivs av Philippa Borgh och Johannes Jakobsson. Philippa Borgh är legitimerad psykolog med bakgrund från Polishögskolan, Kustbevakningen och Säpo. Hon har även arbetat inom rättspsykiatrin. Johannes Jakobsson är journalist och har bl a arbetat med Efterlyst och Veckans brott. Under 10 års tid var han verksam hos Stiftelsen Expo och har även arbetat inom Kriminalvården och rättspsykiatrin.

Vesper Group grundades 2004 och är ett svenskt underrättelsebaserat säkerhetsföretag med personal från bl a Säpo, Polisen, Försvarsmaktens specialförband och MUST. Vesper har högkvalitativa analytiker, IT-säkerhetsexperter samt kris- och konflikthanterare.